随着互联网时代的到来，企业对于人力资源的需求越来越高。因此，企业人力资源管理师逐渐成为了一个备受追捧的职业。但是在这个职业领域中，有一个问题经常让人困惑：企业人力资源管理师和经济师之间的区别。
其实目前人力资源领域权威的证书有2个：
一、企业人力资源管理师:
二、经济师（人力资源管理方向），也可以叫人力资源管理师。其中，为了体现专业特点，经济师（人力资源管理方向）已于2020年经济师新政改革后更名为人力资源管理师证书，只是人们现在依旧习惯称之为经济师。也就是说，“经济师（人力资源管理方向）”与“人力资源管理师证书”是同一个证书。
证书区别
企业人力资源管理师
定位是专门针对企业人力资源管理从业人员设计的专业，根据企业人力资源管理人员专业知识技能要求，针对性地设计专业课程和考评体系。
经济师（人力资源管理方向）
专业学习内容主要为经济、货币、财政、税收等宏观理论，又包含了小部分统计、会计、人力概要知识技能。适用对象定位不清晰，导致课程体系设计缺乏针对性、实用性和科学性，所学内容远不如企业人力资源管理师专业、实用。
根据以上对比分析，两个证书均受国家认可，只是一个侧重培养企业人力资源管理专业型人才，另一个侧重培养经济、金融、财政、税收、统计和人力资源管理的复合型人才。
报名条件
企业人力资源管理师
企业人力资源管理师属于国家职业技能等级认证，从2020年开始由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，但证书的作用和效力不变，全国联网可查，全国通用，终生有效。
符合条件的人员同样可以申请领取职业技能补贴，并享受其他人才政策，是从事人力资源工作的上岗利器。
例如山东省：四级申请1500元补贴；三级申请2000元补贴；
经济师（人力资源管理方向）
经济师（人力资源管理方向）是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。在（人社部发（2019）53号）中明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”，全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格可评定初级或中级职称，属于职称考试。证书种类为“职业资格证书”。
人力资源管理师职称是专业技术资格级别证书，是一种专业技术职称。