很多同学不了解教资、教招、教编的区别，今天小马老师给大家介绍一下这三者的区别。
一、考试性质不同
1、教师资格证考试
教师资格证考试属于职业资格认证，是通过性考试，笔试报告分达到70以上，面试合格即可通过。通过了就能获得由教育主管部门颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明，就可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师。拿到教师资格证，只是具备了从业资格，还需要参加教师编制考试才能成为教师。
一般来说，没有教师资格证是不能直接参加教师编制考试的，但部分地区有“先上岗，后拿证”的阶段性措施，也就是允许先参加教师编制考试，但是要在一定时间内拿到教资证，所以总体来说，教资证依然是拿到教师编制的硬性规定。
2、教师招聘考试
教师招聘考试则属于职位编制考试，是选拔性考试，按照成绩排名，择优录取。全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试。范围比较广泛，包含特岗教师、三支一扶等等。通过教师招聘考试，即有资格进入公办学校执教，但不一定有编制。
3、教师编制考试
教师编制考试属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，考上了编制教师岗，就属于事业单位工作人员。入职后按照相关规定，签订合同并享受事业单位工资待遇，也就是俗称的“铁饭碗”。
二、考试时间不同
1、教师资格证考试
教师资格证考试是全国统考，绝大部分省份一年两考，考试形式和时间相对固定，上半年笔试时间是3月份，面试时间是5月份，下半年笔试时间是11月底，面试时间是次年1月份。考察内容相对简单，备考周期较短。
2、教师招聘考试（包含教师编制考试）
教师编制考试是各省市自行组织，考试形式和时间比较灵活，大部分地区一年一次，一般在3-6月份招录密集度较高，没有固定统一的时间，根据招聘公告上规定的时间参加考试即可。考察难度大，备考周期长，一定要提前做好规划。
三、考试内容不同
1、教师资格证考试
有全国统一的考试形式和考试大纲，以中学为例，笔试主要考察《综合素质》《教育知识与能力》《学科知识与教学能力》，面试主要考察结构化、试讲、答辩。
2、教师招聘考试（包含教师编制考试）
没有统一的考试形式和考试大纲，笔试通常是公共基础知识、教育综合知识、学科专业知识这三科中的一科或其中两科的组合。面试内容也各有不同，有的地区考察试讲，有的地方考察说课。不过不用担心，具体考什么，公告中会写的很清楚。
四、考试门槛不同
1、教师资格证考试
报考条件较为简单，除了年级、居住地等限制外，只要满足报考学段所需的学历，就可以不受专业限制，进行报考。
2、教师招聘考试（包含教师编制考试）
报考条件较为严苛。一般需要考生具备一定的报考条件，比如必须是统招本科师范院校毕业，必须是相关专业，必须持有相应阶段的教师证，必须是本市户籍等等。
教师资格证：证明你具备了从事教师行业的资格。
教师招聘考试：通过后能成为公立学校的教师，但未必有编制。
教师编制考试：通过后成为在编教师，也就是“铁饭碗”。